为健全、优化学校中层干部队伍，营造积极向上、团结协作的工作氛围和公开竞聘、择优选拔的用人环境，根据江宁区教育局《关于全区教育系统所属事业单位内部机构设置和中层领导职数配置的管理规定》（江宁教字﹝2018﹞12号）等有关人事制度改革的精神，经学校研究决定，拟对部分中层干部岗位实行竞聘上岗。特制定本实施方案。

一、组织领导（竞岗工作领导小组）

组长：张海俊

组员：丁仁有、龚治权、张双忠、徐自钱、周善军、邵小卫

二、聘任原则

认真贯彻党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩和能力的原则，坚持公开平等、竞争择优的原则和民主集中制原则。

三、公开竞聘中层干部具备的条件：

1．政治思想素质较强，廉洁自律，乐于奉献，有吃苦耐劳精神和服务意识。

2．能紧紧围绕校长室的要求开展工作，能坚持原则，善于思考，勤于实践，敢于管理。

3．有大局意识，善于合作，有较好的协调能力和团队协作精神。

4．有相应管理工作专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，有较强的组织管理才能和胜任竞聘职位工作的能力。

5．原则上主任岗位要有中层副职、或干事、年级组长（含）等以上的工作经历。副主任岗位要有干事、或年级组长、班主任（含）等以上的工作经历。

6．男性年龄不超过48周岁，女性年龄不超过42周岁，身心健康。

五、公开竞聘岗位及职数

总务处主任1名、教务处副主任2名（其中1名主持教务处工作）；

六、竞聘工作程序

1. 个人申报：符合条件和资格并有意参加竞聘的教师需在2020年7月15日（星期三）12:00之前到中层竞岗领导小组成员丁仁有处递交竞聘书面申请；

2. 竞聘演讲：7月18日下午，参加竞岗人员在教代会上作3至5分钟的竞聘演讲；

3. 综合考评：7月18日下午，教代会票决产生拟任用人选，并公示；

本办法的未尽事宜，由学校竞岗领导小组讨论决定。

本方案的解释权归学校竞岗领导小组。

麒麟中学党支部、校长室

2020.7.13