麒麟中学年级组长竞岗资格、程序、职责

    （1）竞岗资格：年龄在45周岁以下现为中层干部、市、区骨干教师、教研组长、备课组长、工会委员、班主任均可竞聘，其中“未来校长发展学校学员” 优先。

    （2）竞聘程序：符合年级组长竞岗资格人员个人申报→领导小组审核推荐→竞聘人员在教代会上竞聘演说→现场进行民主测评→聘任领导小组议定→校长聘任。

（3）岗位职责：在校长的直接领导下，在学校各职能部门的统一管理下，实行年级组长负责制。主要职责包括：

①全面组织开展本年级教育、教学、教研等工作，做好月、学期的工作计划与总结并及时上报校长室和各职能部门，接受督促检查；

②负责本年级组教师的聘任、管理及考核奖惩工作。年级组长应在总体稳定、适当微调、首选敬业合作、注重教学实绩的原则基础上，根据本年级所需班主任岗位和各学科教师岗位进行双向选聘；

③参与拟定绩效工资分配方案，年级组内三分之二人数通过后报学校审批。

④完成学校安排的其它临时性工作。

    （4）年级组长任期和待遇：原则上一年一聘，津贴享受中层副职待遇，同时接受校长室对年级组的专项考核，完成任务每学期专项考核奖励600元（初三中考1800元）。

    （5）年级组长考核。

每学年由校长室组织年级组教师对年级组长进行信任投票，各职能部门结合学年工作对年级组履行情况进行量化测评。考核结果由校长室直接反馈给年级组长。

（6）说明：若无人竞聘年级组长，由学校人事管理制度改革工作领导小组推荐人选参与竞聘或直接任命中层干部兼职。