麒麟中学中层干部竞争上岗实施方案

因学校人事的变动，中层干部的岗位出现空缺，为深化人事制度改革，促进学校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的机制形成，提高学校的管理水平，根据教育局有关规定，经请示教育局人事科,对中层干部实行竞争上岗,实施意见如下。

一、竞争上岗的职位、职数

教育技术室主任（副主任级）1人、校务办公室副主任1人，共2人。

二、竞岗人员的基本条件和资格

具备如下4项条件的本校在编在职教职工均可竞争本校中层干部职位。

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2．具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平和业务能力，有正确的教育思想，熟悉教育教学业务和学校工作规律，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律。

3．具有本科或以上学历，且同时要具有经历教研组长或年级组长或处室干事等管理经历。

4．年龄要求，38周岁及以下，具有区教学骨干及以上称号的教师可放宽至四十周岁。

三、竞岗程序和方法

1．成立机构。学校成立中层干部竞争上岗领导小组，主要负责竞岗的各项具体工作。

组  长：王萍

副组长：陈斌

组  员：张海俊  方桂华  葛家宝  丁仁有  徐自钱  吴云仙  窦礼忠

    2．宣传发动。把《麒麟中学中层干部竞争上岗实施方案》向全体教师公布。

3．公开报名。报名时间2011年8月15日至16日15：00止，报名地点设在副校长室。采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。由本人填写《中层干部竞争上岗报名表》，同时将近三年的各级各类获奖及荣誉证书原件及复印件送交学校副校长室。

4．资格审查。由学校中层干部竞争上岗领导小组，根据职位任职资格条件，对报名人员资格进行确认，对经审查合格的竞争人员名单，将于2011年8月17日在本校内公布。

5．演讲答辩。2011年8月18日上午竞岗者在全校教代会上进行演讲。

6．民主测评。根据演讲情况，全校教代会代表采用无记名投票方式对他们进行民主测评。

7．组织考察。由竞岗领导小组组织有关考察工作，对每位竞争者的德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行考察。

8．初定人选。竞岗领导小组根据考察情况，确定拟选任职人选，并进行公示，听取教职工的意见，公示为3天。

                                 江宁区麒麟中学

                              二〇一一年八月十三日